Оплата 4-х дополнительных выходных дней в месяц для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет

Ст. 262 Трудового кодекса РФ предусматривает предоставление одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства – до 18 лет 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц.

Порядок предоставления дополнительных дней регулируется Разъяснением Минтруда РФ и Фонда социального страхования РФ от 4 апреля 2000 г. №3/02-18/05-2256

"О порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами» (утв. постановлением Минтруда РФ и Фонда социального страхования РФ от 4 апреля 2000 г. N 26/34).

Документы, представляемые по месту работы:

- заявление;

- справка органов социальной защиты населения об инвалидности с указанием, что ребенок не содержится в специализированном детском учреждении на полном государственном обеспечении (1 раз в год);

- справка с места работы другого родителя о том, что на момент обращения дополнительные выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично (при каждом обращении).

В случае, если один из родителей состоит в трудовых отношениях, а другой самостоятельно обеспечивает себя работой (предприниматель, глава крестьянского хозяйства и т.п.), то работающему по трудовому договору предоставляются выходные дни при предъявлении документа, подтверждающего это.

Дни могут быть использованы частично обоими родителями в календарном месяце.

Дополнительные выходные дни не предоставляются работающему родителю в период очередного отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, при этом другой родитель имеет право на 4 дня.

В случае, если один из родителей не работает, второму работающему родителю дополнительно предоставляется 4 дня.

Не использованные дополнительные дни в связи с болезнью родителя могут быть предоставлены по окончании временной нетрудоспособности в пределах этого календарного месяца. Не использованные дни в течение календарного месяца на другой месяц не переносятся.

Оплата каждого дополнительного дня производится в размере дневного заработка за счет средств социального страхования.